1."终生就业"在日本

日本家电产业衰退的一个内在原因是“终生雇佣”。员工将一直在同一公司工作直至退休，并且具有一般的资格。但是，工作上的松懈并没有让他们的工资下降，他们也没有被开除，这会让他们的工作热情逐渐消退。

很多日本公司都有“自动加薪”的规定，工资不会随着员工的努力和公司的工作效率而变化，而会随着工作的年限而增加。即便是在企业陷入困境的时候，也要为提高工人的薪水承担责任。

而且，就算雇员要换工作，他/她也不会这么干。假如你所要工作的公司不会裁员，那就没有职位，你也不可能雇佣到新员工。就算你可以换工作，你也得重新计算你的工作时间，因此，有谁会去冒险?

在“终生雇用”制度下，日本大部分拥有上百年历史的家电企业都存在着一套低效、降低创新能力的体系。相对封闭的公司文化使得日本的家用电器在激烈的市场竞争中失去了优势。

2.过分依赖技术，脱离市场

日本具有很强的手工业文化，日本企业注重技术而非市场。

他们将投入大量的资金，以提高其产品的低效能。但是，他们开发了一些不被市场所需的特性，这就造成了产品的技术含量过高。这种产品既忽略了顾客的需求，又不能满足中国市场的需求，同时又存在着一定的短缺。

日本家用电器因其性价比较低，其价格也较同类产品高出数十倍，因而出现集体下滑也是情有可原的。我国的产品将会更好地满足人们的不同口味和习惯，并且会越来越受人们的欢迎。

3.对中国的不正确态度

日本公司仅仅将中国视为一个便宜的制造基地，不愿与中国合资，也不愿共享资源。日本企业的自大和小气，促使中国有电力行业不断反思，不断提升自己的技术力量。

长虹、海尔、小天鹅等国产品牌在这片混乱的森林里快速发展，而九阳、格兰仕等代工企业也在快速发展。

中国家用电器的供应链发展速度非常快。它们不但在价格上占有很大的优势，在品质上也逐渐超过了日本。日本企业的盲目自信，使其失去了市场支配地位。

中国的家用电器产业在改革开放步伐的推动下，经历了数次大跨越。很多品牌都打破了国外的技术障碍，把自己的核心技术牢牢地掌握在自己的手里。目前，家用电器行业中已有数家实力雄厚、资本雄厚的本土品牌.

受"家电节电补贴"、"家电下乡"、"家电下乡"等政策的影响，中两国电业发展迅速，稳步发展。在全球范围内，中国家用电器产品已走出了国门，进入了全球，并且远销全球。中国家电产业的国际市场份额也在逐步提升。

4.创新能力不足

网络的流行浪潮席卷全球，但是日本的品牌太注重硬件了。他们只是想在老产品上做些改动，而不去追求革新，沉浸在自己的美好幻想中。日本的家用电器产业已经落后于数码时代，在软件创新已经成为时代的抉择。

四、结论

不久前，日本家电产品销往全球，这对日本的经济发展起到了促进作用。但如今，昔日叱咤风云的六大品牌已经基本上从家用电器产业中消失。日立、夏普、东芝等家用电器企业已经被中国收购，三洋为家用电器供应零部件，索尼、松下等公司也纷纷退出。

中国电力工业要想在国际市场中占据一席之地，就必须从日本同业的成功经验中汲取经验，同时要不断提升自己的核心能力，保持创新的势头，以顺应市场需要，创造可持续发展的事业。